Artykuł sponsorowany
Pracownicze Plany Kapitałowe w skrócie nazywane PPK to temat, z którym wiążą się liczne pytania. Jednym z najczęściej powtarzanych, jest to, czy PPK jest obowiązkowe. Jak się okazuje, dla jednych owszem, dla innych natomiast są dobrowolne. Jak to wygląda w praktyce? Odpowiedź znajdziesz w naszym artykule.
Program PPK – co to takiego?
PPK to program umożliwiający pracownikom gromadzenie kapitału, który w przyszłości można będzie potraktować jako dodatkową formę zabezpieczenia finansowego. Pracownicze Plany Kapitałowe zostały uruchomione 1 lipca 2019 roku i tym przypadku w proces oszczędzania zaangażowane są trzy podmioty: pracownik, jego pracodawca oraz państwo.
Na Twój rejestr PPK składają się następujące elementy:
- Wpłata powitalna od państwa w wysokości 250 zł.
- Dopłaty roczne – wypłacane raz do roku; jej wysokość to 240 zł.
- Wpłata podstawowa pracodawcy – wpłacana co miesiąc w wysokości 1,5% wynagrodzenia pracownika.
- Wpłata dodatkowa pracodawcy – pracodawca może dobrowolnie zdecydować się na wpłaty dodatkowe – do 2,5% Twojego wynagrodzenia.
- Wpłata podstawowa pracownika – co miesiąc na rachunek PPK będzie dokonywana wpłata w wysokości 2% Twojej pensji.
- Wpłata dodatkowa pracownika – możesz szybciej gromadzić jeszcze większe kwoty, jeśli zdecydujesz się na odkładanie na PPK dodatkowych 2% wynagrodzenia.
Pracownicze Plany Kapitałowe – dla kogo obowiązkowe?
PPK to stosunkowo nowy program, dlatego wiele osób wciąż zastanawia się między innymi nad tym, czy jest on obowiązkowy. Odpowiedź na to pytanie jest prosta – dla pracodawców rzeczywiście jest to program obowiązkowy, natomiast dla pracowników dobrowolny.
W związku z powyższym, na pracodawców zostały nałożone pewne nowe obowiązki, którym muszą sprostać. Przede wszystkim muszą zawrzeć umowy o zarządzanie PPK z wybranymi przez siebie instytucjami – te zaś mają za zadanie utworzyć rachunki dla pracowników, na których będzie gromadzony ich kapitał. Pracodawcy są również zobligowani do zawarcia w imieniu i na rzecz swoich pracowników umów o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Co więcej, muszą terminowo naliczać wpłaty na ten cel oraz rzetelnie archiwizować dokumentację, która związana jest z programem.
Pracownicze Plany Kapitałowe – czy można z nich zrezygnować?
Jak zostało już wspomniane, PPK jest obowiązkowe wyłącznie dla pracodawców. W przypadku pracowników natomiast jest to całkowicie dobrowolna forma odkładania kapitału, przy czym zostają oni automatycznie zapisani do Pracowniczych Planów Kapitałowych i w każdej chwili mają możliwość odstąpienia od uczestnictwa w nich. Aby to zrobić, wystarczy złożyć deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Nie jest to jednak nieodwracalne – w każdej chwili bowiem możliwe jest ponowne przystąpienie do PPK. W tym celu należy jedynie złożyć wniosek do pracodawcy, który wznowi dokonywanie wpłat na rachunek pracownika już od następnego miesiąca.
Pracownicze Plany Kapitałowe – czy warto być ich uczestnikiem?
Choć PPK jest programem dobrowolnym i daje pracownikom możliwość wycofania się w każdym momencie, warto być jego uczestnikiem, tym bardziej, że z uczestnictwem w PPK wiąże się wiele korzyści.
Pieniądze na rachunku PPK są wyłącznie pracownika i można je wypłacić zawsze, gdy tylko zajdzie taka potrzeba (uwaga: przed ukończeniem 60 lat wiąże się to m.in. z utratą przysługujących ulg oraz potrąceniami). Po 60. roku życia można natomiast jednorazowo wypłacić ¼ zgromadzonych środków, a pozostała ich część będzie wypłacana co miesiąc w formie rat przez co najmniej 10 kolejnych lat. Dla osób przed 45. rokiem życia przewidziano dodatkowe korzyści. Przykładowo, jeśli potrzebujesz wziąć kredyt hipoteczny na zakup własnego mieszkania lub budowę domu, możesz swobodnie wypłacić nawet wszystkie środki i wykorzystać je jako wkład własny. Na zwrócenie ich na rachunek PPK będziesz mieć 15 lat.
Co ważne, Pracownicze Plany Kapitałowe mogą być również istotnym wsparciem np. w tak szczególnej sytuacji, jak poważne zachorowanie (szczegółowe informacje na ten temat znajdziesz w ustawie o PPK). Jeżeli ten problem dotknie Ciebie, Twojego małżonka lub dziecko, wówczas możesz wypłacić z rachunku PPK nawet 25% środków bez konieczności ich zwracania.
I w końcu – pieniądze, które zgromadzisz są dziedziczone i zwolnione z podatku spadkowego.
Sprawdź PPK w PKO TFI – znajdziesz tam wszelkie informacje dla pracodawców i pracowników.
