Artykuł sponsorowany
Nie każda firma posiada własnych specjalistów z dziedziny rynku pracy. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że zatrudnianie nowych osób nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami wymaga nie tylko doświadczenia, ale również sporej ilości wolnego czasu, czy chociażby znajomości narzędzi pozwalających zweryfikowanie danych kompetencji. Podstawą doradztwa personalnego jest przeprowadzenie całego procesu związanego z rekrutacją, zaczynając od planowania zakresu obowiązków na danym wakacie, ścieżki kariery, czy zrekrutowaniu danego pracownika, a następnie przeszkoleniu go i wdrożeniu w procedury firmy. Eksperci od doradztwa personalnego i pośrednictwa pracy posiadają nie tylko szeroki zakres kompetencji, ale również wieloletnią praktykę. Usługi te wydają się być prawdziwym strzałem w dziesiątkę nie tylko dla dużych przedsiębiorstw, ale również niewielkich firm.
Selekcja i rekrutacja pracowników
Głównym zadaniem specjalistów od doradztwa personalnego jest pomoc w znalezieniu godnych zaufania pracowników. Selekcjonują kandydatów, tak aby wyłonić osoby, które będą spełniać wymagania danego wakatu. Rekruterzy znają nowoczesne techniki, dzięki którym można poznać nie tylko rzeczywisty poziom wiedzy i umiejętności danej osoby, ale również drzemiący w niej potencjał. Nie zapominajmy, że firmie czasem bardziej opłaca się inwestować w rozwój pracownika, niż pozyskać specjalistę z danej branży. Firmy headhunterskie nie należą do najtańszych, ze względu na złożoność i trudność łowienia talentów. To prosty sposób na to, aby zredukować koszty. Po wyborze właściwych pracowników doradca organizuje spotkanie z pracodawcą, a następnie wdraża go w firmie.
Doradztwo HR
Doradztwo HR to usługa kompleksowa, która obejmuje szeroko pojęte zarządzanie zasobami ludzkimi. Pomaga w rozwiązaniu zaistniałych problemów z personalem. Dba o obustronne zadowolenie. Specjaliści od doradztwa HR pomagają wdrożyć najkorzystniejsze rozwiązania, dzięki którym można szybko i bezproblemowo wyeliminować trudności związane z podziałem zadań, rozkładem i przebiegiem procesu decyzyjności oraz innych w innych kwestiach związanych ze strukturą zatrudnienia i procesmi w firmie. Doradcy HR wspierają organizację rozmaitych szkoleń, które mają na celu rozwój personalny. Wszystko po to, aby zapewnić efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
Ustalenie warunków współpracy
To warunki umowy pomiędzy firmą a pracownikiem decydują o tym, czy współpraca będzie udana, czy nie. Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie, z uwzględnieniem aktualnej sytuacji w danym przedsiębiorstwie. Firma rekrutująca przejmuje również wszelkie formalności związane z wystawieniem ogłoszeń o pracę czy negocjacją umowy między firmą zlecającą, a rektutowanym pracownikiem.
Pozyskiwanie specjalistów przez firmy headhunterskie
Jak już wspomnieliśmy pozyskiwanie specjalistów przez firmy headhunterskie (tzw. łowców głów) to znacznie droższe rozwiązanie. Coraz więcej firm decyduje się jendak na pozyskanie specjalistów, którzy aktualnie są zatrudnieni w firmie konkurencyjnej. Nie jest to łatwe zadanie. Sztuka negocjacji wymaga nie lada umiejętności. Istotne jest to, aby zachęcić daną osobę do zmiany posady. Wynagrodzenie nie jest tutaj kluczowe. Istotne jest to, aby zapewnić pracownikowi możliwość rozwoju, a także długą ścieżkę zawodową. Świetna znajomość rynku sprawia, że bez większych trudności docieramy do najlepszych osób z danej branży.
Więcej: https://arfahr.pl/
