Artykuł partnera
W dobie cyfryzacji i automatyzacji wielu różnorodnych procesów coraz częściej stawiamy na optymalizację i staramy się jak najkorzystniej wykorzystać możliwy potencjał. Branża rekrutująca pracowników IT również postawiła na nowe technologie. Firma https://dotlinkers.pl/ zaprojektowała i stworzyła platformę, dzięki której pracodawcy poszukujący talentów z sektora informatycznego znajdą odpowiednio wykwalifikowanych i zdolnych pracowników.
Sektor IT – prognozy na przyszłość
Branża IT stała się popularna dzięki wykorzystaniu komputerów na masową skalę. Warto dowiedzieć się nieco więcej o rozwoju tej branży w najbliższej przyszłości. Zawód informatyka czy programisty będzie popularny przez kilkanaście najbliższych lat z uwagi na dynamiczne tempo rozwoju nowych technologii i implementację cyfryzacji w wielu dziedzinach życia.
Najnowsze trendy w pozyskiwaniu wysokiej klasy specjalistów IT
Rekrutacja pracowników w branży IT jest złożonym procesem. Zapotrzebowanie rynku na wysokiej klasy specjalistów stale rośnie, gdyż wciąż brakuje zdolnych pracowników, którzy będą umieli sprostać wyzwaniom współczesnych pracodawców. Utalentowani programiści z doświadczeniem mogą dziś dyktować warunki oraz twardo negocjować wynagrodzenie. Najzdolniejsi znają swoją wartość i z chęcią wykorzystają ją jako kartę przetargową podczas rozmów z potencjalnym pracodawcą.
Jak działają firmy headhunterskie?
Profesjonalne firmy zajmujące się rekrutacją w branży IT odeszły już od tradycyjnych metod pozyskiwania pracowników polegających na publikowaniu ofert pracy na specjalnych portalach, zbieraniu i selekcjonowaniu zgłoszeń od kandydatów, a następnie prowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych z wytypowanymi osobami. Zazwyczaj zdolni programiści i informatycy nie poszukują aktywnie pracy. Jedynym sposobem, aby do nich dotrzeć jest przedstawienie atrakcyjnej propozycji pracy pochodzącej bezpośrednio od pracodawcy. Doświadczony i dynamiczny rekruter, wyspecjalizowany w poszukiwaniu pracowników IT, stara się przeniknąć do środowiska informatycznej i być na bieżąco, aby znaleźć odpowiednio przygotowaną, kompetentną osobę. Jednym ze sposobów jest udział w dyskusjach na tematycznych forach internetowych, jednak warto także skorzystać z najnowszych narzędzi do rekrutacji pracowników z sektora IT.
Jak skutecznie pozyskać właściwego pracownika działu IT?
Warto zwrócić uwagę na fakt, że większość pracowników z działu IT to osoby niezmiernie ambitne i gotowe do nowych wyzwań. Zwykle lubią nowe projekty i rozwiązywanie problemów. Ponadto nieustannie się rozwijają poszerzając swoją wiedzę i zdobywając cenne umiejętności. W związku z tym warto przekonać ich do współpracy w odpowiedni sposób. Zazwyczaj nie zadowoli ich tylko dobre wynagrodzenie, premie i atrakcyjne bonusy w postaci dodatkowego ubezpieczenia, kart Multisport zapewniających bezpłatny dostęp do klubów sportowych i bogaty pakiet usług medycznych. Oczekują również nowych, ambitnych projektów, możliwości nauczenia się czegoś nowego, poznania zasad projektowania w nowych programach i zdobycia innych, istotnych kompetencji. Dlatego należy przygotować staranną, indywidualną ofertę.
