Artykuł sponsorowany
Praca managera to trudny orzech do zgryzienia. Aby cieszyć się szacunkiem i zaufaniem pracowników należy doceniać i zauważać ich wkład i poświęcenie w rozwój firmy. Co więcej, warto zachęcać swój team do ciągłego doskonalenia i zdrowej rywalizacji. Oprócz regularnych rozmów, istnieje też wiele mniej formalnych sposobów na pokazanie swoim pracownikom, że doceniasz ich pracę. Poznaj 3 nietypowe pomysły, które nie tylko zmotywują, ale też odprężą Twój zespół.
Sportowe rozgrywki
Niemal każdy lubi sportową rywalizację. W końcu nie samą pracą człowiek żyje! Warto zainwestować w stół do ping-ponga albo piłkarzyki. Rozgrywki możecie prowadzić w ramach jednego teamu albo między zespołami. Wszystko zależy od tego, jak duża jest firma. Dobrym pomysłem będzie też gra w szachy lub scrable. Dostosuj rodzaj aktywności do upodobań Twoich pracowników. Możesz organizować cotygodniowe albo comiesięczne rozgrywki. Pamiętaj o przyznaniu wygranej drużynie nagrody. Oryginalnym pomysłem będą medale sportowe albo statuetka z grawerem. Tego rodzaju trofea możesz zamówić online https://tanietrofea.pl/. Wpisz w wyszukiwarkę na przykład puchary Warszawa i złóż zamówienie.
Spotkania integracyjne
W przypadku, gdy medale dla dzieci lub statuetki okolicznościowe nie usatysfakcjonują Twojego teamu, warto mieć w pogotowiu inny pomysł. Organizowane cykliczne spotkania integracyjne będą idealnym rozwiązaniem. Poza pracowniczą wigilią warto zorganizować niezobowiązujące cotygodniowe wyjścia całej firmy lub Twojego teamu do baru, kawiarni, kina, czy teatru. Podczas takich wyjść wystrzegaj się rozmów o pracy. Wykorzystaj ten czas na poznanie swoich pracowników. Najlepszym dniem będzie czwartek, blisko weekendu. W piątek wiele osób śpieszy do rodziny i znajomych, aby odpocząć po tygodniu pracy. Staraj się też pamiętać o urodzinach swoich pracowników. To dobra okazaja na zorganizowanie wspólnego śniadania lub lunchu.
Karaoke
Nic tak nie rozluźnia atmosfery jak karaoke. Warto, aby takie wyjścia na stałe weszły do firmowego kalendarza. Po każdym zakończonym pomyślnie projekcie, zabierz swój team na karaoke. To świetna okazja nie tylko na integrację, ale też na odprężenie po ciężkiej pracy. Podczas muzycznych występów poznasz swoich pracowników z nieformalnej strony. Takie wyjścia są doskonałą okazją do nawiązania przyjacielskiej relacji ze swoim zespołem. W końcu, manager też człowiek! Jednak pamiętaj, zachowuj się profesjonalnie. Nie spoufalaj się z żadnym z pracowników, nikogo nie faworyzuj. Nie zapominaj, że wartością nadrzędną jest dobra atmosfera w firmie i jej dobre imię.