Artykuł partnera
System rekrutacyjny to obecnie niezbędne narzędzie pracy każdej firmy pozyskującej pracowników. Bez takiego wsparcia walka o klienta, skuteczne realizowanie większej ilości zleceń może się okazać trudne. Epidemia Covid-19 wymusiła bardzo wiele zmian gospodarce, także w sektorze HR. W “nowej rzeczywistości” konieczne jest więc zbudowanie jak najszybciej odpowiedniej przewagi konkurencyjnej.
- Rekrutacja z systemem ATS – dlaczego warto?
- Program do rekrutacji a nowe szanse biznesowe
Rekrutacja z systemem ATS – dlaczego warto?
ATS to system, który sprawdza się zarówno w przypadku agencji rekrutacyjnych, jak i działów HR. Pozwala on bowiem skutecznie usprawnić pracę rekruterów. Nie chodzi tutaj jednak wyłącznie o dokładniejsze przygotowywanie ogłoszeń w sprawie pracy w krótkim czasie i generowanie zainteresowania ogłoszeniem. ATS może być przydatny także do pozyskiwania kandydatów metodami bezpośrednimi (sourcing, direct, executive search). ATS gwarantuje oczywiście bezpieczne i zgodne z RODO przetwarzanie danych oraz skuteczniejsze przeglądanie, sortowanie i filtrowanie aplikacji. W tym ostatnim ponownie pomóc może sztuczna inteligencja, która rozpoznaje treść CV kandydatów i pomaga tworzyć uporządkowaną bazę osób, kompetencji i historii zatrudnień. Takie rozwiązanie zastosowano właśnie w ATS Element. Automatyzacja raportowania, możliwość udostępnienia projektu osobie lub firmie zlecającej znalezienie pracowników, różnorodne możliwości kontaktu (przez czat, e-mail) przyśpieszają codzienną pracę, przekładając się na szybsze i efektywniejsze realizowanie procesów rekrutacyjnych.
Program do rekrutacji a nowe szanse biznesowe
Profesjonalny system rekrutacyjny pomaga nie tylko szybciej wyszukiwać i zatrudniać odpowiednich kandydatów, lecz także w poszukiwaniu nowych zleceń rekrutacyjnych. Element ATS automatycznie powiadamia o ogłoszeniach konkretnych firm, a sztuczna inteligencja od razu może dopasować kandydatów z bazy do konkretnej oferty. Ten bardzo tani i efektywny mechanizm generuje ogromną ilość nowych szans pozyskania projektu rekrutacyjnego dla rekrutera, co przyczynia się do budowania przewagi konkurencyjnej. Element ATS cały czas monitoruje rynek pracy, co tobie pozwala śledzić potrzeby rekrutacyjne firm i błyskawicznie na nie odpowiadać. Gromadzone przez ten system dane mogą być pomocne w generowaniu raportów o trendach na rynku HR, potrzebach rekrutacyjnych poszczególnych branż, zapotrzebowaniach na kompetencje, lub o popularności portali ogłoszeniowych.
