• Home
  • Technologie
    • Bezpieczeństwo
    • Sprzęt
    • Oprogramowanie
    • Mobile
  • Marketing
    • Reklama
    • Social Media
  • Finanse
  • Felietony
  • [IP]
  • Kontakt
    • Reklama w OSnews
    • Pakiet Public Relations
    • Content Marketing w OSnews
OSnews.pl
OSnews.pl
  • Home
  • Technologie
    • Bezpieczeństwo
      Certyfikat SSL, a hosting – dlaczego warto poszukać serwera z darmowymi certyfikatami?

      Certyfikat SSL, a hosting – dlaczego warto poszukać serwera z darmowymi certyfikatami?

      75-latek dorabiał do emerytury na szyfrowaniu cudzych danych

      75-latek dorabiał do emerytury na szyfrowaniu cudzych danych

      Ujawniono najczęściej używane hasła w 2016 roku

      Ujawniono najczęściej używane hasła w 2016 roku

      Mobilny trojan bankowy Faketoken szyfruje dane i atakuje ponad 2 000 aplikacji

      Mobilny trojan bankowy Faketoken szyfruje dane i atakuje ponad 2 000 aplikacji

    • Sprzęt
      Tanie laptopy poleasingowe – czym się charakteryzują i co je różni od nowego sprzętu z marketu?

      Tanie laptopy poleasingowe – czym się charakteryzują i co je różni od nowego sprzętu z marketu?

      Jaki tablet dla dziecka?

      Jaki tablet dla dziecka?

      Pancerne laptopy – sprzęt, który sprawdza się w każdych warunkach

      Pancerne laptopy – sprzęt, który sprawdza się w każdych warunkach

      Zadbaj o swój kręgosłup i spraw sobie wygodne krzesło biurowe

      Zadbaj o swój kręgosłup i spraw sobie wygodne krzesło biurowe

    • Oprogramowanie
      Ta firma potrafi śledzić ruch przy pomocu dźwięku zamiast światła

      Ta firma potrafi śledzić ruch przy pomocu dźwięku zamiast światła

      Dzięki Google nasze smartfony będą na tyle inteligentne, że będą rozpoznawać ludzi i przedmioty w filmach wideo

      Dzięki Google nasze smartfony będą na tyle inteligentne, że będą rozpoznawać ludzi i przedmioty w filmach wideo

      Tłumacz Google wspomagany sztuczną inteligencją działa z trzema nowymi językami

      Tłumacz Google wspomagany sztuczną inteligencją działa z trzema nowymi językami

      Jak i czy warto uruchomić własny portal internetowy?

      Jak i czy warto uruchomić własny portal internetowy?

    • Mobile
      Prawdziwie multimedialny Samsung Galaxy A5 (2017)

      Prawdziwie multimedialny Samsung Galaxy A5 (2017)

      LTE w smartfonie - nie tylko do social media

      LTE w smartfonie - nie tylko do social media

      Nadchodzące premiery smartfonów - Samsung Galaxy S9, LG G7 i inne

      Nadchodzące premiery smartfonów - Samsung Galaxy S9, LG G7 i inne

      Kupujemy smartfon. O czym pamiętać?

      Kupujemy smartfon. O czym pamiętać?

  • Marketing
    • Reklama
    • Social Media
  • Finanse
  • Felietony
  • [IP]
  • Kontakt
    • Reklama w OSnews
    • Pakiet Public Relations
    • Content Marketing w OSnews
  • Follow
    • Facebook
    • Twitter
    • RSS
Rekrutacja IT: jak przyciągnąć więcej talentów ?
Home
Technologie

Rekrutacja IT: jak przyciągnąć więcej talentów ?

osnews Technologie 0 comments

Artykuł partnera

W dzisiejszych czasach szukanie pracy jest trudne, bez względu na to czy marzy nam się praca zdalna czy nie. Czy zdajesz sobie sprawę, że szukający pracy potrafi spędzić wiele wolnych chwil na wyszukiwaniu haseł .net praca, scrum praca, stawki IT lub front end praca ? Trzeba zaakceptować fakt, iż nieodłączną częścią każdego biznesu jest proces rekrutacyjny. Rekrutacja specjalistów IT nie jest tutaj wyjątkiem. Rekrutowanie jest trudne. I wymaga odpowiedniego podejścia.

Konkurencja na rynku IT jest naprawdę duża, biorąc pod uwagę fakt, jak bardzo polegamy na rozwiązaniach technologicznych. CIO starają się być coraz bardziej kreatywni aby przyciągnąć nowych kandydatów – niebotyczne bonusy, miesięczne wakacje w egzotycznych miejscach, własne biuro, fundowanie ślubów. To wszystko wygląda pięknie w teorii, lecz w rzeczywistości nie każdą firmę stać na takie rozwiązania. Poniżej została przygotowana lista mniej radykalnej strategii, która pomoże zwabić więcej młodych talentów.

  1. Bądź otwarty na praktykantów

By zwrócić uwagę młodych milenijnych kandydatów należy wychwycić ich stosunkowo szybko oraz zaoferować im rozwojową ścieżkę kariery. Oferta powinna składać się z 10-tygodniowych praktyk, które pozwolą studentom ostatniego roku zdobyć konkretne doświadczenie. Dobrym pomysłem jest również przygotowanie stażu dla absolwentów kierunków informatycznych. Studenci powinni przewijać się przez różne działy z dziedziny IT, co doprowadzi do wyrównania wiedzy na różnych płaszczyznach oraz pomoże odkryć danej osobie z czym radzi sobie najlepiej.

  1. DIY networking

Nowym trendem zaobserwowanym na rynku IT jest organizacja lokalnych eventów typu meet- and-greet. Niektóre firmy tworzą kooperację z miejscowymi restauracjami w celu hostowania networking happy hour, podczas której obecni pracownicy mogą przyprowadzić nową osobę ze środowiska IT w celu polecenia jej. Rekruterzy IT są cały czas na stand-by’u i szukający pracy o tym wiedzą. Tradycyjne metody rekrutowania typu udostępnianie oferty w sieci nie są już jedynymi wykorzystywanymi.

  1. Niech CIO wybierze kandydatów

Najtrudniejszym aspektem każdej rekrutacji jest wybór najlepiej pasującego do danej roli pracownika. Eksperci rekrutacji proponują dostarczenie CIO profilu LinkedIn każdego kandydata zamiast suchej listy. W tym przypadku CIO będzie nie tylko mógł lepiej zapoznać się z każdą opcją, ale również z większą łatwością wybierze osobę, która najlepiej będzie pasowała do danego stanowiska. 

  1. Myśl niestandardowo

By z powodzeniem zbudować zespół pełen utalentowanych ludzi, liderzy IT muszą przeanalizować szeroką gamę umiejętności każdego kandydata: m.in. edukacja, poziom doświadczenia, ekspertyza. Niestety, wiele rekruterów sądzi, że sukces odniosą tylko ci o wykształceniu informatycznym lub inżynierskim. Jednakże, podczas codziennej pracy w organizacjach IT ważne jest nie tylko wykształcenie, ale także punkt widzenia danego pracownika oraz jego wielozadaniowość. Co więcej, pracownicy o świeżych, nowatorskich pomysłach są bardzo szanowani, gdyż to właśnie oni są odpowiedzialni za rozwój firmy.

  1. Zbuduj lepszą reklamę

Aby przyciągnąć jak największą ilość kandydatów, oferta pracy musi zostać napisana w sposób nietuzinkowy. Kluczowe jest silne podkreślenie pozytywnej opinii obecnych lub byłych pracowników. Potencjalny kandydat musi dostrzec, że pracownicy są dumni i zadowoleni z firmy, w której pracują. To da mu nadzieję na szanse samorozwoju.

  1. Licz się z czasem

Należy pamiętać, że atrakcyjny kandydat jest na wagę złota. Każda ceniąca się firma nie zatrudni nikogo słabo wykwalifikowanego co wiąże się z tym, że proces rekrutacyjny może trochę potrwać. Jednakże, gdy pojawi się już ta odpowiednia osoba, należy działać szybko. Jeżeli wysoko ceniony kandydat przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną do twojej firmy, oznacza to, że na pewno szuka też pracy gdzie indziej.

  1. Pokaż pracownikom jak ich praca wpływa na rzeczywistość

Rzetelnym pracownikom IT nie zależy jedynie na wynagrodzeniu. Chcą wiedzieć jak ich praca wpływa na funkcjonowanie firmy, jej użytkowników i relacje z klientami. Google to wspaniałe narzędzie, ale skąd możesz wiedzieć czy pozostawiasz po sobie jakąkolwiek spuściznę ? Jeżeli kod, który napisał twój pracownik jest jednym z kodów Amazon Web Service, powinieneś to definitywnie docenić.

  • Tags
  • praca w it
  • rekrutacja
Facebook Twitter Google+ LinkedIn Pinterest
Następny wpis Inteligentny dom, wygoda i bezpieczeństwo
Poprzedni wpis Wszystko, co musisz wiedzieć o odkurzaczach automatycznych

Warto przeczytać

O czym należy pamiętać zmieniając branżę na IT Technologie
9 maja 2020

O czym należy pamiętać zmieniając branżę na IT

Chcesz pracować zdalnie? Sprawdź, jak to zrobić w twojej branży Technologie
10 stycznia 2020

Chcesz pracować zdalnie? Sprawdź, jak to zrobić w twojej branży

Marzysz o pracy w usługach IT? Ma to sens! Technologie
9 stycznia 2020

Marzysz o pracy w usługach IT? Ma to sens!

Oś czasu

20 Sty 09:54
Technologie

Najlepsze telefony do 1000 zł

13 Sty 09:19
Technologie

Co nowego w Linux Magazine w styczniu?

18 Gru 13:41
Technologie

Coraz więcej cyberataków dotyczy firm produkcyjnych

08 Gru 16:04
Technologie

Co nowego w Linux Magazine w grudniu?

08 Gru 16:00
Technologie

Wybieramy słuchawki – TOP 4

Technologiczny cytat tygodnia

Wydaliśmy wiele, ale ciągle wiele mamy... I prawdę mówiąc jest to więcej niż potrzebujemy, by prowadzić firmę.

Tim Cook na spotkaniu udziałowców Apple odnosząc się do kwestii zasobów gotówki Apple na poziomie 100 mld USD

Tagi

android apple bezpieczeństwo biznes cenzura Debian edukacja facebook Firefox firma google gry hardware imprezy intel internet iphone kaspersky KDE kraj Laptopy media microsoft mobile mozilla nokia open-source oprogramowanie piractwo prawo press-release programowanie prywatność reklama Samsung smartfon software standardy sun Ubuntu UNIX usa windows Wydania Wydarzenia
  • Home
  • Technologie
  • Marketing
  • Finanse
  • Felietony
  • [IP]
  • Kontakt
  • Back to top

O blogu



OSNews to serwis poświęcony nowym technologiom oraz ich roli we współczesnym biznesie. Opowiadamy o przydatnych usługach, zmianach na rynku oraz najnowszym oprogramowaniu, które ułatwi Tobie pracę.

Kontakt

Masz jakieś pytania? Chcesz podzielić się swoimi uwagami na temat serwisu? Nie ma sprawy, po prostu napisz do nas maila.

OSNews.pl
Conrada 30
01-920 Warszawa
redakcja@osnews.pl
© OSnews.pl 2016-2019. All rights reserved.