Wakacje to czas, kiedy w firmach pojawiają się nowi, tymczasowi pracownicy. Stażyści lub praktykanci przyjeżdżają do polskich firm także z innych zakątków świata. Czy staże w polskich firmach mają sens? Jaką wartość niosą dla przedsiębiorstw w naszym kraju? Czy Japończyk na stażu w polskiej firmie myśli o zatrudnieniu u nas na stałe?
Mówi się, że w pracy najważniejsza jest różnorodność doświadczeń, bo tylko w ten sposób można osiągnąć sukces. Rozumieją to coraz bardziej polskie firmy, zatrudniając do swoich polskich biur stażystów z najdalszych zakątków świata.
Wychodzimy z założenia, że staż jest dobry, jeśli korzystają na nim obie strony. Nie tylko osoba, która będzie bezpośrednio zaangażowana w pracę, ale również firma udostępniająca swoje zasoby kadrowe, infrastrukturalne czy po prostu bardzo cenne know-how. Nasz program stażowy jest właśnie tak zorganizowany, aby zyskiwali na nim wszyscy. Jednym z elementów, który gwarantuje wysoki poziom zadowolenia i stażystów, i pracowników, jest to, że w polskiej siedzibie organizujemy staże dla zagranicznych studentów – mówi Elżbieta Mistachowicz, wiceprezes AdRem Sotware, krakowskiej firmy informatycznej.
Po co stażysta z zagranicy?
W czym może pomóc stażysta z zagranicy i jaki jest sens zatrudniania w swojej firmie kogoś, kto nie mówi po polsku? Powodów może być wiele. Tak samo jak wiele może być benefitów takiego działania. Wszystko zależy od konkretnej firmy i jej potrzeb. AdRem na przykład organizuje staże w krakowskim biurze od 2005 roku. Od tego czasu w programie wzięło udział w sumie 38 praktykantów z 17 krajów (USA, Argentyna, Japonia, Włochy, Austria, Ukraina, Niemcy, Chiny, Nowa Zelandia, Kanada, Rosja, Meksyk, Francja, Włochy, Hiszpania, Tunezja, Kolumbia).
Przyjmujemy stażystów praktycznie z każdego kraju, ponieważ nasz flagowy produkt sprzedajemy na całym świecie. Stażyści pomagają nam w tłumaczeniu podstawowych informacji o naszym rozwiązaniu na swój ojczysty język lub szukają w kraju, z którego pochodzą, potencjalnych partnerów – dodaje Elżbieta Mistachowicz.
Nie ulega wątpliwości, że zaangażowanie firmy na rodzimym rynku studenta pomaga nie tylko w przekonaniu go do współpracy, ale również w znalezieniu dla niego odpowiedniego zajęcia w czasie praktyk.
Praktykanci z krajów, w których sprzedajemy nasz produkt lub na których język nasz program jest przetłumaczony, pomagają nam w jego testowaniu lub wsparciu technicznym klienta w swoim języku. Od kilku lat, dzięki modułowej architekturze sprzedawanego przez nas narzędzia, możemy również przyjmować praktykantów do działu programistycznego. Stażyści biorą wtedy udział w projektach badawczych lub w małych projektach programistycznych, które potem wchodzą do produkcji – podkreśla Elżbieta Mistachowicz.
Korzyści dla wszystkich
Czy staż jest w stanie przekonać na przykład Japończyka do pracy w polskiej firmie? Okazuje się, że tak. W przypadku AdRem kilku praktykantów z USA i kraju kwitnącej wiśni pracowało w Krakowie aż 4 lata. Wielu innych pracowało później zdalnie, kończąc studia rozpoczęte w swoim kraju. Jeden sprzedaje produkt krakowskiej firmy we Włoszech i Bliskim Wschodzie. Staż w polskiej firmie okazał się dla nich zatem początkiem kariery zawodowej.
Wizyta zagranicznych gości w firmie to również ogromna szansa dla stałych pracowników – mogą oni na przykład poprawić poziom komunikatywności w obcym języku. Podczas wspólnych projektów zmuszeni są do rozmowy po angielsku i współpracy z ludźmi z wielu kręgów kulturowych. To pozwala im też lepiej poznać inne obyczaje.
Każdy praktykant, który kończy u nas staż, przygotowuje drobny poczęstunek zawierający potrawę lokalną ze swojego kraju, ugotowaną w kuchni firmowej. Najlepiej wspominam tunezyjskie słodycze i rosyjskie pierogi, które zresztą są zupełnie inne niż nasze ruskie – dodaje Elżbieta Mistachowicz.
Pozytywy płynące z realizacji stażu w polskiej firmie wymieniają sami stażyści:
Wszystko, czego nauczyłem się w polskiej firmie, było dla mnie nowe i niezwykle interesujące. Po raz pierwszy miałem okazję tworzyć oprogramowanie – w Japonii studiuję robotykę. Bardzo ciekawy był dla mnie również styl pracy w polskim biurze – zupełnie inny niż w moim kraju – mówi Ryosuke Murata, stażysta w AdRem Software, pochodzący z Kyoto.
Każdego dnia zdobywam nowe doświadczenia. Udało mi się już przetestować produkt w wersji niemieckiej, czuję więc, że naprawdę biorę udział w jego tworzeniu, a to, co robię, jest użyteczne – komentuje Markus Sontowski, tegoroczny stażysta AdRem z Niemiec.
Choć na stażu jestem dopiero kilka tygodni, śmiało mogę powiedzieć, że trafiłam do bardzo przyjaznego środowiska i otaczają mnie pomocni ludzie. Cieszę się bardzo, że mogę się tu uczyć nowych rzeczy, jestem bowiem zaangażowana w powstawanie realnego produktu – dodaje Augustina Matoso z Argentyny.
Przyzwyczailiśmy się myśleć, że to polscy studenci wyjeżdżają za granicę w poszukiwaniu stażów i praktyk. Od wielu lat jednak również polskie firmy przyjmują u siebie stażystów z innych krajów. Takie działania to obopólna korzyść – nie tylko zawodowa, ale też kulturowa. Praca w zróżnicowanym środowisku to szansa na lepsze poznanie świata i języków oraz otwarcie na inną perspektywę postrzegania rzeczywistości. Także biznesowej.
Informacja prasowa
