W Wielkiej Brytanii do pracodawcy… Sąd przyznał rację pracodawcy, który zmusił pracownika do przekazania nawiązanych przez niego przez Internet kontaktów. Pracodawca uważał, że kontakty biznesowe, które pracownik zdobył na serwisie społecznościowym LinkedIn, powinny zostać w firmie.
Pracodawcy pozyskujący kontrahentów przez Internet, będą teraz musieli mocno uważać na swoje rozmowy przez Internet z innymi użytkownikami serwisów społecznościowych i mocno rozgraniczać te kontakty które są biznesowe, od tych które są cyberslackingiem i służą jedynie rozrywce.
Dodaj komentarz