Jak przeprowadzić okresową ocenę pracownika?

Artykuł sponsorowany

Aby okresowa ocena pracownika była wartościowa, należy przeprowadzić ją skrupulatnie oraz obiektywnie. Tylko wtedy bowiem pomoże ona obu stronom w określeniu satysfakcjonujących warunków dalszej współpracy. Jakie kryteria wpływają na system opiniowania zespołu? Przeczytaj poniższy artykuł, aby dowiedzieć się więcej szczegółów.

Na czym polega okresowa ocena pracownika?

Okresowa ocena pracownika to coraz częściej praktykowane rozwiązanie, które pomaga przełożonemu w weryfikacji wydajności zatrudnionego oraz określeniu ścieżki jego dalszego rozwoju. W ostatnich latach zauważono tendencję, która pokazuje, że ludzie chętnie zmieniają miejsce pracy, jeżeli nie spełnia ono ich założeń.

Eksperci zaznaczają więc, że obecnie jednym z kluczowych elementów procesu zarządzania jest dbanie o dobrostan zatrudnionych m.in. poprzez przeprowadzanie okresowych ocen pracowników.

Zakłada się, że dokument ten pełni m.in. funkcję informacyjną, rozwojową, ewaluacyjną oraz motywacyjną. Ocena ta może zostać przeprowadzona w ramach jednego z poniższych systemów:

Ocena 90 stopni

Na ten model decydują się najczęściej małe i średnie przedsiębiorstwa. Sama ocena przeprowadzana jest wyłącznie przez przełożonego.

Ocena 180 stopni

Ta forma opiniowania przewiduje dwie oceny – jedną, która wystawiana jest przez samego przełożonego, oraz drugą – dokonywaną przez osobę zatrudnioną.

Ocena 270 stopni

Kolejny z modeli opiera się na trzech źródłach oceny – w procesie tym bierze udział przełożony, pracownik oraz współpracownicy, którzy opiniują ocenianą osobę.

Ocena 360 stopni

Ta okresowa ocena pracownika dotyczy osób zarządzających. Swoją opinię przekazuje przełożony, współpracownicy, podwładni oraz osoba oceniana.

Ocena 360+ stopni

Ten model stosowany jest głównie w przypadku osób, które zajmują się obsługą klientów. Pracownicy opiniowani są przez przełożonego, współpracowników, podwładnych, klientów zewnętrznych oraz samych siebie.

Jakie czynniki należy wziąć pod uwagę, przeprowadzając okresową ocenę pracownika?

Przykładowym kryterium, które powinno znaleźć się w dokumencie z okresową oceną pracownika, jest m.in. organizacja pracy. Należy określić cel podejmowanych dotychczas przez zatrudnionego działań oraz stosowane przez niego metody.

Opiniowana jest także terminowość, komunikatywność oraz kompetencje pracownika. Niektóre z dokumentów zawierają dodatkowo informacje o przestrzeganiu etyki zawodowej oraz chęci podnoszenia kwalifikacji przez zatrudnionego.

Oprogramowania HR & Payroll pomagają w przeprowadzaniu okresowej oceny pracownika

Przeprowadzanie okresowej oceny pracownika może wydawać się dość czasochłonnym procesem. Warto więc zdecydować się na wdrożenie specjalistycznych narzędzi kadrowo-płacowych, które wzbogacone są o moduły usprawniające opiniowanie zatrudnionych.

Producenci udostępniają platformy obsługujące m.in. ustrukturyzowane rozmowy pracownicze. Przełożony może przeprowadzić wywiad z pracownikiem, korzystając z gotowej bazy pytań.

Dobrym rozwiązaniem są także analizy operacyjne, w których zestawiane są różnorodne dane – kierownik może więc porównać wynik swoich pracowników do ogólnie panujących norm branżowych.

Szukasz narzędzia do kadrowo-płacowej obsługi pracowników? Postaw na oprogramowanie Teta AIR od Unit4

Nowoczesne systemy HR & Payroll skutecznie digitalizują liczne procesy wewnętrze przedsiębiorstwa, usprawniając m.in. obsługę kadrową firmy, w tym także okresowe oceny pracowników. Zastanawiasz się, czy program od Unit4 sprawdzi się w przypadku Twojej działalności? Skontaktuj się z doradcą, który przedstawi Ci pełne funkcjonalności oprogramowania Teta AIR.

 

żadnych reklam, sama wiedza.

Zarejestruj się na BEZPŁATNY NEWSLETTER i raz w tygodniu otrzymuj najważniejsze wiadmości
ze świata IT, nowych technologii i kryptowalut.

Bez reklam.

2 odpowiedzi na „Jak przeprowadzić okresową ocenę pracownika?”
  1. Awatar gate io
    gate io

    I may need your help. I tried many ways but couldn’t solve it, but after reading your article, I think you have a way to help me. I’m looking forward for your reply. Thanks.

  2. Awatar 免费Binance账户
    免费Binance账户

    Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *