Kim jest hiring manager?
Artykuł sponsorowany
Jak powszechnie wiadomo, branża technologiczna w ostatnich latach rozwija się w bardzo szybki tempie. Każdego dnia powstają nowe technologie, a na rynek wprowadzane są coraz to lepsze i bardziej innowacyjne rozwiązania. W związku z tym, sektor IT stale się zmienia, a razem z nim rynek pracy. Aktualnie bardzo ciężko jest znaleźć doświadczonych specjalistów, którzy wyróżniają się konkretnymi umiejętnościami, natomiast juniorów jest wręcz za dużo.
W związku z tym, że rynek pracy IT się zmienia, każda firma technologiczna powinna robić wszystko, aby jak najlepiej i przede wszystkim skutecznie przeprowadzać rekrutację. W celu usprawnienia tego procesu warto w zespole rekrutacyjnym posiadać hiring managera. Kim jest taka osoba? Czym się zajmuje? Co należy do jej zadań? Na wszystkie te pytania odpowiemy w dzisiejszym artykule!
Kim jest hiring manager?
Zacznijmy zatem od podstaw. Mianowicie, hiring manager to specjalista, który odpowiedzialny jest za zatrudnienie konkretnej osoby na dane stanowisko w firmie. To znaczy, że jego głównym zadaniem jest przeprowadzenie rekrutacji w poprawny i przede wszystkim skuteczny sposób. Jednakże, warto zauważyć, że hiring manager nie musi obowiązkowo zajmować się obszarem HR na co dzień. Często zdarza się, że jest to po prostu osoba zajmująca się koordynowaniem i nadzorowaniem działu w firmie, który akurat szuka pracownika. Prostymi słowami, możemy powiedzieć, że hiring manager to najczęściej osoba, która nadzoruje pracę zespołu rekrutacyjnego i czuwa nad tym, aby rekrutacja przeszła sprawnie i skutecznie.
Czym zajmuje się hiring manager?
Skoro już wiemy kim tak właściwie jest hiring manager, czas przedstawić co należy do jego zadań. Tak jak już wspomnieliśmy, opisywana przez nas osoba nie jest bezpośrednio odpowiedzialna za sam proces rekrutacji – hiring manager nie wyszukuje kandydatów, ani też nie przeprowadza z nimi rozmów kwalifikacyjnych. Jego najważniejszym zadaniem jest nadzorowanie całokształtu procesu rekrutacji, dbanie o to aby przebiegał on poprawnie i bez większych problemów.
Natomiast, jak twierdzi agencja rekrutacyjna IT z Krakowa, współpraca pomiędzy hiring managerem, a rekruterem jest niezwykle kluczowa w kontekście procesu rekrutacji. Dzięki temu, że pracę zespołu, odpowiedzialnego za rekrutację, nadzoruje jedna osoba, znalezienie i zatrudnienie idealnie pasującego kandydata może być znaczenie łatwiejsze. Dlatego też, do zadań hiring managera należy również dobre skoordynowanie działań zespołu rekrutacyjnego.
Dlaczego w zespole rekrutacyjnym warto wyznaczyć hiring managera?
Przedstawiliśmy już to kim jest hiring manager oraz co należy do jego zadań, dlatego też, aby dopełnić dzisiejszy artykuł, czas zastanowić się nad tym, dlaczego w zespole rekrutacyjnym warto posiadać właśnie taką osobę. Tak jak już wspomnieliśmy, hiring manager odpowiedzialny jest za nadzorowanie oraz koordynowanie działań zespołu rekrutacyjnego, w związku z czym, dzięki niemu cały proces rekrutacji może przejść znacznie łatwiej, szybciej i przede wszystkim skuteczniej.
Ponadto, dzięki temu, że hiring manager czuwa nad pracą rekruterów, oferty pracy wysyłane do kandydatów są lepiej dopasowane do ich oczekiwań oraz sami kandydaci chętniej na nie odpowiadają. W związku z czym oczywiste jest to, że dzięki hiring managerowi, firma zwiększa swoje szanse na znalezienie wykwalifikowanego pracownika na lata. Dlatego też, nie ma najmniejszych wątpliwości, że wyznaczenie osoby na opisywane przez nas stanowisko przynosi praktycznie same korzyści.
Podsumowanie
Podsumowując, hiring manager to osoba, która zajmuję się nadzorowaniem całokształtu procesu rekrutacji. Dzięki niemu każde poszukiwania nowego pracownika lub pracowników mogą być znacznie łatwiejsze i przede wszystkim skuteczniejsze. Ponadto, dobry hiring manager, który potrafi skutecznie zarządzać pracą zespołu, może także znacznie przyspieszyć i usprawnić cały proces rekrutacji. Dlatego też, nie ma najmniejszych wątpliwości, że hiring manager to kluczowa funkcja w kontekście każdej rekrutacji.
Dodaj komentarz