A może te "problemy" są specjalnie wywoływane,żeby było głośno o firmie i o jej produktach?

Wartość utrzymania dobrych kontaktów z tamtymi ludźmi to dużo więcej niż 6 stów. Do tej pory zapraszają mnie na firmowe imprezy, a pracownice HR-u zawsze mają dla mnie karnety na darmowe drinki – już dawno zwróciło mi się w samym tylko alkoholu 😉

a czytales o relacjach londynskiego i nowojorskiego oddzialu lehmana? to dopiero jest prawo silniejszego i robienie z ludzi frajerow..

Hm, trochę dziwny ten komentarz, więc pozwól że nie postawię się w opozycji do Ciebie, za to podzielę się swoimi spostrzeżeniami:

1. Przeciętny pracownik techniczny ma wiedzę głębszą i dużo dużo szerszą niż jego odpowiednik na zachodzie (gdzie zachód = powiedzmy zachodnia Europa).

2. Stosunki pracy są rzeczywiście dużo lepsze na zachodzie, gdzie są one bardziej naturalne i funkcjonują na poziomie międzyludzkim, a nie międzystanowiskowym.

od ok 2 lat zaglądam tu regularnie ;p odnośnik mam na stronie szybkiego uruchamiania i w linku na blogu ;p i najcześciej tak tu wchodzę ;p

Zauważyłem że każdy kto wypowiedział się przeciwko miękkiemu dostaje minusy ;p mi te minusy nie przeszkadzają ;p dają po prostu wyraźny obraz czyjegoś fanatyzmu ;p wystarczy trochę marketingowej propagandy i leżycie z jezyczkami wywalonymi i liżecie glass ;p

jak mam nazwać zachowanie gdy wielka astronomicznie bogata korporacja zwalnia ludzi tylko po to by nie stracić kilku procent? równie dobrze mogli by przeczekać kryzys z tymi pracownikami i trochę stracić… nie ucierpieli by bo mają monopol i ciągle ten monopol narzucają m.in w internecie… dlatego IE nie obsługuje wielu standardów a pisanie stron pod ten kaszan w czymś innym niż ASP to rzecz trudna…no chyba że jedziemy tradycyjnym html'em bez css…
co do prawa o zwrot pieniędzy to korporacja może jedynie obciążyć osoby odpowiedzialne za błąd… zwolnionych pracowników mogą cmoknąć z tyłek ;]
złodziejstwo to złodziejstwo ;p po co nazywać to inaczej ;]