Artykuł sponsorowany
Branża marketingu jest bardzo specyficzna. Z jednej strony pojemna i chłonna – pracę może znaleźć nawet osoba bez doświadczenia – z drugiej o dobrego specjalistę nie jest łatwo. Tak samo jak marketer mierzy wyniki swojej pracy i wszystkich kampanii, tak samo pracodawcy poszukują do swoich firm specjalistów do spraw marketingu, których praca przyniesie wymierne korzyści dla firmy. Jak w takim razie pozyskać skutecznego marketera?
Rynek pracy marketingu
Rynek pracy marketingu jest bardzo szeroki. Wszystko dzięki rozwojowi nowych technologii internetowych i przeniesieniu akcentu z tradycyjnego marketingu na online. Wystarczy zagłębić się w kolejne edycje słynnej książki o marketingu amerykańskiego naukowca Philipa Kotlera, by zrozumieć jak bardzo rynek marketingu się zmienił i wyewoluował na przestrzeni lat. O ile znalezienie osoby stawiającej pierwsze kroki w branży marketingowej nie będzie należeć do trudnych zadań, o tyle poszukiwanie specjalisty i skutecznego marketera, a następnie zachęcenie go do pracy w danej firmie będzie nie lada wyzwaniem. Jak tego dokonać?
Atrakcyjne oferty na sprawdzonych serwisach
Poszukiwanie skutecznego marketera najlepiej rozpocząć od opublikowania atrakcyjnie wyglądającej oferty na popularnym serwisie z ofertami pracy, takim jak www.aplikuj.pl. Zasięg tego typu portali jest ogromny i to stanowi jeden z największych atutów w poszukiwaniach odpowiedniego pracownika. Po opublikowaniu ogłoszenia, z poziomu konta pracodawcy łatwo zarządzać całym procesem rekrutacyjnym. Dodatkowo na portalach ogłoszeniowych pojawiają się liczne porady ważne zarówno dla pracownika jak i pracodawcy, takie jak np. „Od czego zacząć poszukiwanie pracy w Częstochowie?”. Sprawdzając różne źródła publikowanej za darmo wiedzy, można lepiej przygotować się do procesu rekrutacyjnego.
Jak powinna wyglądać oferta pracy dla marketera?
Marketer na pewno doceni możliwość pracy zdalnej oraz elastyczne godziny pracy. Na pewno informacje zawarte w ofercie muszą pokrywać się ze stanem faktycznym. Nie obiecuj czegoś, czego nie będziesz w stanie zrealizować. Dla marketera, od którego zamierzasz wymagać określonych wyników, nie tylko kwestie wynagrodzenia oraz dodatkowych benefitów będą ważne. Musisz zapewnić odpowiednie warunki pracy w postaci narzędzi dla marketera, programów, ludzi do pomocy, a przede wszystkim określonego budżetu na działania. Żaden specjalista do spraw marketingu nie podejmie się pracy nad danym projektem, jeśli z góry założy, że z powodu niewystarczającego budżetu oraz środowiska pracy nie będzie w stanie zrealizować narzuconych celów.
Rozmowa kwalifikacyjna z marketerem
Dziedzin marketingu jest naprawdę sporo: reklamy płatne, SEO, afiliacja, content, Social Media, performance marketing, marketing wirusowy, szeptany i wiele innych. Jeśli poszukujemy skutecznego marketera już podczas rozmowy kwalifikacyjnej musimy dokładnie sprawdzić jego kompetencje. Warto w takim przypadku podzielić rekrutację np. na dwa etapy. Szukasz specjalisty Google Ads? Po rozmowie kwalifikacyjnej umów się z nim na wykonanie zadania próbnego, które będzie testem jego kompetencji.
